کار با افراد کاردرست

چند روز پیش یه متنی رو خوندم که توش به این اشاره شده بود که معمولا افراد تمایل دارن با کسانی همکاری کنن که از خودشون پایینتر باشن .این امر بخصوص در مدیریت اهمیت خاصی پیدا میکنه چون مدیر موفق کسیه که بتونه مجموعه ای از موفق ترین افراد رو دور خودش جمع بکنه .خب برای یه مدیر شاید مطلوب تر باشه که زیردستانش از لحاظ کاری هم زیر دستش باشن فکر میکنم این قضیه تو همین ایران خودمون تا حالا کلی ضرر به بار آورده چون من با چشمان خودم میبینم که چنین قضیه ای تو ایران هست لابد زیاد دیدین که مدیران دستورات کاملا غلطی رو بواسطه کمتر بودن تخصصشون صادر میکنن و غالبا پذیرای حرف حق هم نیستن اینکار باعث دوباره کاری و بعضا چندباره کاری تو سازمان میشه چون کار باید تا جایی که مدیر به اشتباه خودش پی ببره تکرار بشه .البته مدیریت کردن به افرادی که از خود آدم کاردرست تر باشن یقینا کار آسونی نیست ولی قدر مسلم سود بیشتری برای سازمان داره .تا حالا به این دقت کرده بودین؟خودتونو بذارین جای چنین مدیری (من گذاشتم نفسم بند اومد!!!) کار سختیه چون بلد نیستیم چه باید کرد.خب هنوز هم دیر نشده میتونیم از همین امروز بریم بگردیم ببینیم چطور میشه بر افراد متخصص و کاردان مدیریت کرد.

لینکهای امروز

یه فایل فلش:what is peace?

بزرگنرین کتاب جهان منتشر شد

شیوه های مدرن بازجویی از صدام

سیا از صدام بازجویی میکند

خاتمی آرزوی مرگ صدام رو نداره

برچسب روی شیشه اتومبیل راننده رو عازم زندون کرد

ایران مستحق دریافت غرامت است

شیراک از منع روسری دفاع کرد

تشنج در لویی جرگه بخاطر انتقاد یک نماینده زن

قتل زنان در جنوب شرقی ترکیه به خاطر حفظ آبروی خانواده

سرانه دارویی ما کجا استانداردهای جهانی کجا؟

مطلب از گاردین در مورد وبلاگ

درخواست پیگرد قانونی علیه شیرین

نامه خداداد رضاخانی به مایکل مور

از نوشته های صادق هدایت خوشتون میاد.خب دانلودشون کنین

فکر میکنین پسرهایی که پزشکی میخونن اولین اولویت انتخاب همسرشون چی باشه؟

مثل یک خواب بد

گفتگو با فلاحتی نژاد بهترین وزنه بردار جهان

آکادمی فوتبال ایران هم راه اندازی شد

همایش روابط دختر و پسر

قوانین زن ستیز و فرهنگ مردسالار

اقتصاد ترکیه بر موج اصلاحات

معضل فساد مالی در ایران

شرایط روحی کودکان در فلسطین و اسراییل

زندگی فلسطینیها در نوار غزه

معمای قتل کندی

یه تصویر طنز در مورد کلاسهای مدیریت